FAQ
お客様に自由に記載や掲載をいただいている場合は。この優良募集情報等提供事業者から外れてしまうのでしょうか？
認定基準
基準項目
お客様に自由に記載や掲載をいただいている場合は。
この優良募集情報等提供事業者から外れてしまうのでしょうか？
この優良募集情報等提供事業者から外れてしまうのでしょうか？
どういう掲載方法であったとしても、募集情報等提供事業者の場合、求人情報等に関する的確表示は義務付けられております。お客様に自由に記載や掲載をいただいている場合も、求人情報等に関する的確表示の義務は課せられています。
関連するご質問
Q
お客様に自由に記載や掲載をいただいている場合は。
この優良募集情報等提供事業者から外れてしまうのでしょうか？
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基準項目について昨年度と変更はありますでしょうか？（昨年度、基準を整理したので、変更ポイントがあれば教えていただけたら助かります。）
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No.2 研修について、どこの部署など指定はありますでしょうか？
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No.4-1 「速やかに」の基準はありますでしょうか？（「確認してから●日以内」など明確な基準があるか）
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No.4-2 弊社ではシステムで自動的に行なっています。エビデンスはどのようなものを提出することが求められているのでしょうか？仕様書などでしょうか？
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No.13 「掲載を中止すべき求人情報」について、明確な基準がありますでしょうか？
Q
No.27-1 求人情報の審査業務を外部に委託している場合、組織図でそれがわかるように記載するだけで良いでしょうか？
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No27-1 エビデンスの組織図の中に、審査業務の担当というような表記は必要でしょうか、●●部というところがこれを担当していますというような説明で事足りますでしょうか？
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No27-1と27-3 1号,3号に該当する事業者ですが、No27-1は求人情報だけなのか、No27-3との違いについて教えてください。
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No.34 「求人者・求職者等からの苦情の受付から事実確認」の「求人者に対する事実確認」についてはどのように考えたら良いでしょうか？
Q
No.34 読者苦情があった際、企業に事実確認を行っておりますが、個人情報などの観点より、メールではなく（アドレスが代表の場合があるため）、求人担当者に直接お電話で確認を行っております。メールなどでは返答を頂いておりませんが、エビデンスとしてどのような書類が必要となりますでしょうか？
Q
個人情報収集について、主とする目的は明示した上で、例えば以下の目的にも利用する場合があります。といった表記で可能性があるといったレベルで複数項目を網羅する形での収集は問題ないでしょうか？
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