FAQ
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Q
優良募集情報等提供事業者認定制度はいつから始まった制度ですか？
Q
優良募集情報等提供事業者に認定された場合、どのような優遇措置が適用されますか？
Q
優良募集情報等提供事業者認定制度の普及はどのような活動をされていますか？
Q
認定の有効期間について教えてください。
Q
現在の認定事業者は何社ですか？
Q
厚生労働省からこの認定制度を委託された、運営受託団体及び審査認定機関は、民間企業（法人）でしょうか？それとも、公共機関でしょうか？
Q
申請書類や制度に関する資料は公式サイト等からダウンロードはできますか？
Q
申請の準備や対応にあたり、相談や確認ができる窓口はありますか？
Q
申請要件にある『募集情報等提供事業を開始して2年以上の事業実績があること』について、開始日の起算日はいつになりますか？
求人サイトのシステム構築期間は含まれますか？
それとも、求人サイト完成後に届出をしてから2年ということでしょうか？
求人サイトのシステム構築期間は含まれますか？
それとも、求人サイト完成後に届出をしてから2年ということでしょうか？
Q
求人メディアが2つあり、1つは2年以上、もう1つはまだ立ち上げて2年経過していないのですが、申請は可能でしょうか？
Q
申請審査にかかる費用は、おおよそいくらですか？
Q
１号と３号の両方に該当する場合、審査料は２件分発生しますか？それとも事業者単位で１件のみでしょうか？
Q
事業所の所在地エリアは関係なく審査認定機関に申請可能でしょうか。
Q
１号、２号、３号で厚生労働省へ届出をしている場合、１号、２号、３号、全て申請する必要がありますか？
Q
不認定率を教えていただけますでしょうか？
Q
審査で求められる社内規程やルールマニュアルのひな形は提示はありますか？
Q
事前送付エビデンスの提出フォーマットはどのようなものでしょうか？
Q
審査時の説明者は、求人については担当者A、個人情報については担当者Bなど、分担することは可能ですか？
Q
掲載の審査をしていない場合はどうなりますか？
Q
No.3-3 「求職者情報に関する掲載の中止」とは求職者の個人情報を求人者への提供停止、または個人情報削除の対応でよいでしょうか。
Q
No.12、13 ハローワークインターネットサービスからのみ情報収集していますが、民間の事業者同様、的確性に関する審査を入れる必要がありますか？
Q
No.13「掲載を中止すべき求人情報」について、明確な基準がありますか？
Q
No.27-1 求人情報の審査業務を外部に委託している場合、どのように説明するのがよいでしょうか？
Q
No.27-1 エビデンスの組織図の中に、審査業務の担当というような表記は必要ですか？
Q
No27-1と27-3 1号,3号に該当する事業者の場合、No27-1とNo27-3の違いについて教えてください。
Q
No.34 「求人者・求職者等からの苦情の受付から事実確認」の「求人者に対する事実確認」についてはどのような対応を指していますか？
Q
基準項目において、研修等の実施について問われていますが、審査までに、すべて実施する必要はありますか？また研修が必要な従業員の範囲を教えてください。
Q
認定後に名称やURLが変わった場合、サービス内容に変更がなければ追加申請は不要でしょうか。
Q
認定事業者が有効期間（3年）内に新たな募集情報等提供事業（例：求人サイト）を追加した場合でも、追加手続きなしで「優良募集情報等提供事業者」として扱われますか？
Q
認定事業者になった場合、認定の更新についての連絡はありますか？
Q
認定の更新に費用は掛かりますか？
Q
「顧客からの依頼で求人修正が発生した場合に、遅滞しない」について、具体的な日数は決まっていますか？