認定事業者一覧

社長自らが会社の未来を託す新卒人財の採用を目指す、新しいカタチの新卒採用手法です。”誰と働くか”を観点に選考初期の段階で社長と学生が出会い、企業理念やビジョンへの共感を図り、人材の定着・活躍が期待できます。企業と学生がお互いの価値観や理念に共感し合いながら、直接的なマッチングを行う選考直結型のイベントです。

ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。

保育士・幼稚園教諭を目指す方へ「園見学」を通じて”自分の理想の園探し”をサポートするサービスです。多くの自治体や保育幼稚園協会、養成校と連携し魅力ある園情報の発信をおこなっています。
保育方針や保育の特徴はもちろん、園の様子がわかる画像や職員紹介など貴園の魅力発信に是非ご活用ください！

Ｒｅ就活は280万人の会員の内、240万人が第二新卒・ヤングキャリア。
（2025年10月末時点現在）の[20代専門]転職サイトです。
Ｒｅ就活は転職エージェント20代登録比率NO.1
（2025年1月～３月　東京商工リサーチ調査）

Ｒｅ就活は経験もポテンシャルもある若手人材に特化して、企業の採用をご支援しています。
■Ｒｅ就活が選ばれる理由
・「20代専門×スカウト機能」でターゲット人材に直接アプローチ可能
・スカウトメールとヘッドハンティングの使い分けで、採用効果を最大化
・カスタマーサクセス担当が貴社の求人掲載・採用活動をサポート。急ぎの募集にも対応。

Ｒｅ就活キャンパスは会員数60万人の新卒就職サイトです。
（2025年卒～2028年卒実績　2024年７月現在）
学生の詳細な情報をもとに企業側からダイレクトリクルーティング。
学生側からのエントリーも募ることが出来る機能を併せ持つハイブリッド型。
■Ｒｅ就活キャンパスが選ばれる理由
・会員数60万人（2025年卒～2028年卒実績　2024年７月現在）。

大学1年生から4年生まで採用戦略に応じてアプローチできる通年採用型サービス
・動画で企業のリアルを伝えられる。企業理解を深める動画で、高い選考移行率を実現
・“直接面談”の機会が充実。“会う”ことを通じて相互理解を深められる

Ｒｅ就活30は、30代のためのスカウト型転職サービスです。
キャリアの次の一手を考える20代後半～30代に、企業から直接ヘッドハンティング出来るダイレクトリクルーティングサイト。
■Ｒｅ就活30でできること
・会員の90.4％が28歳～35歳(2025年2月時点　Ｒｅ就活30登録者数から算出)。即戦力のハイクラス人材とのマッチングを実現！
・ハイクラス人材に対して、企業から直接ヘッドハンティングできる
・直感的に操作可能。ヘッドハンティング配信の効率化を実現

企業の人事担当者向けに採用活動を支援するサービスを提供しています。当サービスでは、会社情報や求人広告を掲載できる「求人掲載機能」、国内最大級の学生データベースを活用して学生にアプローチできる「スカウト機能」、オンライン説明会をはじめとした高品質なデジタルコンテンツで採用ブランドを構築する「動画サービス機能」、採用活動計画の立案に必要なマーケティングデータを提供する「採用計画機能」をご用意しております。
採用計画の立案から求職者の募集、選考活動の管理に至るまで、企業の採用活動全体を一貫して支えるデジタルツールとして、企業の採用活動におけるDXを推進いたします。

「新卒で出会い、中途で再会する。」をコンセプトに中途採用メディア「ワンキャリア転職」を活用し、企業の人事担当者向けに採用活動を支援するサービスを提供しています。
就活生の約3人に2人（詳細は、弊社ホームページのIRサイトにてご確認ください。）が活用する「ワンキャリア」の卒業生を基盤とし、将来の幹部候補となる若手ハイクラス人材に多くご登録いただいているサービスとなります。
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※:2025年6月TFCO株式会社調べ

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