優良募集情報等提供事業者認定制度とは
求職者・求人者が安心して利用できるよう法令遵守、個人情報保護、募集情報等についての的確な表示、苦情相談対応などについて、一定の基準を満たした募集情報等提供事業者を「優良募集情報等提供事業者」として認定する制度です。
認定された事業者は、厚生労働省の運営する人材サービス総合サイトや当認定制度ホームページ等に掲載、認定証も発行され、また、名刺・自社ホームページへの優良募集情報等提供事業者認定マークの掲載も可能です。求職者・求人者は、認定制度により、安心して利用できる優良な募集情報等提供事業者の判別・選択が行いやすくなり、募集情報等提供事業者にとっても、求職者・求人者からの社会的な信用の向上などが期待できます。
求職者
- 安心して利用できる優良な募集情報等提供事業者（メディア・サービス）の判別、
選択
求⼈企業・事業主
- 優良な取引先（募集情報等提供事業者）の判別、選択
- 優良な募集情報等提供事業者（メディア・サービス）を利⽤することによる求職者からの信頼性の向上
- コンプライアンス意識の強化
募集情報等提供事業者
- 求職者、求⼈者等からの社会的信⽤の向上
- コンプライアンス意識の強化
- 業界全体の意識の向上
- 悪質業者を排除した健全な競争の実現
認定制度の仕組み
本制度は、厚生労働省より受託した運営団体、認証委員会が、制度の設計及び認定基準などの策定を行います。募集情報等提供事業者の審査は、認証委員会が指定した審査認定機関が行います。各審査認定機関は審査により認定の可否案を決定、認証委員会に報告し、認証委員会が認証します。認定の可否（結果）は審査認定機関より通知されます。なお、 2022年度～2024年度は、公益社団法人全国求人情報協会が受託運営しております。
認定の単位は事業者毎です。認定の有効期間は3年間です。
- ※認定後に、募集情報等提供事業に該当する新たなメディア・サービスが出来た場合は、当該メディア・サービスについて、追加審査が必要です。
- ※3年間の有効期間が終了し、認定の更新をご希望の場合は、再度の審査が必要です。
改正職業安定法について（2022年10月施行）
1.募集情報等提供に該当するサービスの定義が拡大されました
| 事業類型 ※ | 提供する情報 | 提供する情報の 収集⽅法(例) | 該当サービス(例) |
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| 求人情報 |
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| 求職者情報 |
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- ※職業安定法第4条第6項第1号、第2号、第3号、第4号の各々に該当する類型
２.募集情報等提供事業の中に、新たに「特定募集情報等提供事業」の定義が設けられました
「特定募集情報等提供事業者」とは、労働者になろうとする者に関する情報を収集する募集情報等提供事業者を指します。
特定募集情報等提供事業者に届出制が導入されました
特定募集情報等提供事業を行う者は、特定募集情報等提供事業に関する届出を行う必要があります。
2022年の職業安定法の改正、届出制の詳細等については、厚生労働省ウェブサイトをご覧ください。
当認定制度の対象事業者、認定の有効期間などについて
2024年度に初めて申請する事業者の場合
2024年度に初めて申請する事業者
